De praktijkleerroute of praktijkleren met de praktijkverklaring zorgt voor beter opgeleide vakmensen in jouw bedrijf of organisatie. Met een baan die werken en leren combineert, kan jouw (toekomstige) werknemer zonder startkwalificatie (diploma) een praktijkverklaring in het mbo behalen. Daarmee is jouw medewerker beter toegerust voor duurzame inzet op de arbeidsmarkt. Win-win voor de werkgever en de werknemer.

Wat is de praktijkleerroute?

Misschien heb je medewerkers zonder diploma in dienst voor wie het lastig is om een volledige beroepsopleiding te doorlopen en af te ronden? Of ben je juist op zoek naar nieuw personeel dat je intern wilt opleiden? De praktijkleerroute of praktijkleren met de praktijkverklaring is dé oplossing om deze (nieuwe) medewerkers bij of om te scholen op de werkvloer.

Met de praktijkleerroute of praktijkleren met de praktijkverklaring bied je de medewerker een leerwerktraject aan. De medewerker heeft dus meestal een inkomen (uit loon of werk met behoud van uitkering) en leert vaardigheden in de praktijk. De werknemer kan via deze weg een praktijkverklaring met mbo-verklaring behalen.

De voordelen van de praktijkleerroute voor jouw bedrijf

• Je (toekomstige) werknemers zijn beter en vakgericht opgeleid. De geleerde vaardigheden sluiten precies aan bij wat nodig is binnen het bedrijf of de organisatie. Maatwerk dus!
• De praktijkleerroute geeft je de kans om met werkzoekenden in contact te komen die graag willen werken en leren binnen jouw bedrijf. Een uitkomst voor branches waarin het moeilijk is om aan personeel te komen.
• De medewerker is en blijft productief. De medewerker volgt geen lessen op school en maakt geen examens. Leren gebeurt op de werkplek.
• De praktijkleerroute helpt bij het gestructureerd inwerken en begeleiden van een nieuwe medewerker.
• De praktijkleerroute geeft de werknemer de mogelijkheid om zich ontwikkelen binnen het bedrijf of je organisatie. De medewerker leert de juiste vakkennis en vaardigheden, ook gericht op toekomstige ontwikkelingen in het beroep. Zo kunnen jullie samen groeien.
• Met de praktijkleerroute ondersteun je je medewerkers. Een praktijkverklaring verstevigt hun positie op de arbeidsmarkt.

De praktijkleerroute: hoe werkt het?

ROC Nijmegen biedt de praktijkleerroute aan. Op basis van de vraag van het leerbedrijf en de persoonlijke mogelijkheden van de kandidaat, gaat de (nieuwe) werknemer aan de slag met bestaande delen van een mbo-opleiding. Dat gebeurt op de werkvloer. Tussen de werkgever en ROC Nijmegen worden afspraken gemaakt over het traject.

De werkgever begeleidt de medewerker intensief. De werknemer leert nieuwe vakvaardigheden. Aan het einde van het traject en na positieve beoordeling door de werkgever, ontvangt de deelnemende medewerker een praktijkverklaring met mbo-verklaring van ROC Nijmegen. Dat is een bewijs voor de geleerde vaardigheden.

De praktijkverklaring is een mooie opstap naar (ander) werk of verder doorleren in het mbo.

Subsidie voor praktijkleren

Wil je een leerwerkplek aanbieden aan een werkzoekende of aan een werknemer die werkloos dreigt te worden? Dan heb je mogelijk recht op subsidie. De subsidieregeling praktijkleren in de derde leerweg is een tegemoetkoming voor de kosten voor begeleiding van de kandidaat. 

Goed om te weten: alleen kortlopende bij- en omscholing (40 weken) van een werkzoekende of een werkende die werkloos dreigt te worden, komt in aanmerking voor deze subsidie.

Meer weten over de praktijkleerroute?

Contact met ons opnemen voor een advies op maat? Onze relatiebeheerders staan voor je klaar.