ROC Nijmegen zoekt een enthousiaste HRM adviseur (senior) - Medewerker beleid en advies

  • Voor 0,9 fte
  • Waardering: maximaal schaal 10 / 11 CAO MBO
  • Per 01-10-2018
  • Tijdelijke aanstelling voor een jaar met uitzicht op verlenging
  • Locatie: divers/standplaats Nijmegen

Over ROC Nijmegen

ROC Nijmegen is een Regionaal Opleidingen Centrum met meer dan 200 beroepsopleidingen in Nijmegen en Boxmeer. We bieden onze studenten de kans om volop mee te doen. Nu en later. We bereiden ze voor op het beroep van hun keuze. Ze maken intensief kennis met het bedrijfsleven. En ze ontdekken hun grenzen en hun kansen in het leven. Enter the school of life.

Wat ga je doen?

Je bent een business partner van het management binnen één of enkele onderdelen (200 – 300 medewerkers) en geeft gevraagd en ongevraagd advies met impact op tactisch en strategisch niveau. Je levert een pro-actieve bijdrage aan het verder ontwikkelen, implementeren en uitdragen van HRM beleid om de ambities en doelstellingen van ROC Nijmegen te realiseren. Je kunt op bedrijfsmatige en klantoverstijgende manier HR-vraagstukken benaderen in samenwerking met collega’s.

Meer concreet betekent dit onder andere:

Dat je advies en ondersteuning biedt bij het maken van een realistisch HRM plan (op directie / teamniveau), waarin je de thema’s van het HRM plan 2019 – 2022 meeneemt;

Je HRM prestatie-indicatoren bewaakt en hierover rapporteert;

Je actief bestaande en gewenste resources managed (strategische personeelsplanning), zowel in kwaliteit als kwantiteit, zodanig dat de businessdoelstellingen behaald worden (middels instroom, uitstroom, ontwikkeling, doorstroom etc.) zoals:

  • Het begeleiden bij W&S trajecten in samenwerking met de administratieve ondersteuning en
      de lijn (mede gesprekken voeren / salarisonderhandelingen);
  • Het begeleiden van ontwikkeltrajecten van medewerkers (na vaststelling leerdoelen en 
      gebruikmakend van centrale expertise);
  • Het begeleiden van de gesprekkencyclus (inclusief initiëren / monitoren met management van de
      hieruit voortvloeiende acties);
  • Het begeleiden van ontslag en outplacement (gebruikmakend van beschikbare expertise)
  • Het begeleiden van de ziekteverzuim rapportage;
  • Het (mede) actief rapporteren over kwaliteit en kwantiteit van resources, acties en status;
  • Het bewaken van de kwaliteit van de teammanagers bij de uitvoering van HRM-taken en –beleid;
  • Samenwerken met Finance t.b.v. management (rapportages, P&C cyclus en voorbereiding daarop);
  • Pro-actief adviseren en informeren van directeuren en teammanagers. Belangrijke issues van het management meenemen naar het HRM team;
  • Op de eerste plaats aanspreekpunt voor het management van het onderdeel, in tweede instantie voor medewerkers.
  • Wat moet je kunnen?

    Je hebt een HBO/ academisch werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van HRM (of P&A). Je hebt brede ervaring in het geven van advies, je kunt je goed bewegen in de complexiteit en dynamiek van het onderwijs. Je hebt goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je hebt actuele kennis van de arbeidsmarkt en ontwikkelingen in het vakgebied en je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden.

    Wat bieden wij?

    • • 13e maand (8,33%)
      • Vakantiegeld (8%)
      • Tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten
      • Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen

    Meer weten over deze vacature?

    Mail met Marcel Kruize, Manager HRM: m.kruize@roc-nijmegen.nl

     Solliciteren?

    Reageer uiterlijk 6 september

    Deze vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern opengesteld, waarbij geldt dat interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang hebben. 

     

Onze website maakt gebruikt van cookies om je beter te kunnen helpen. Als je verder gaat op onze website gaan we ervan uit dat je het goed vindt. Meer weten? Bekijk onze Cookies.

OK, sluiten